照顧高齡長輩15萬人無法工作…勞團籲「長照安排假」
照顧高齡長輩15萬人無法工作…勞團籲「長照安排假」
狂野透视眼
對於因爲照顧與工作而蠟燭兩頭燒的員工，必須在職場上給予更多彈性支持，雖然目前已有家庭照顧假，家總等民團更倡議長照安排假，避免因爲照顧而離職，失去珍貴的勞動力。
隨着臺灣高齡又少子化，民間團體推動長照安排假，盼政府給予照顧者更多支持力道，能達到照顧不離職。 圖／Shutterstock
家人突然因病倒下，照顧責任大多落在職場打滾的子女身上。許多人想兼顧工作與照顧，但雖有家庭照顧假，根據勞動部111年統計，過去一年請過家庭照顧假的女性有6.5%，男性僅3.2%；一旦想請假，職場常見的歧視與不平等待遇爲「請假刁難」，其次爲言語歧視、要求加班等，照顧者身心煎熬。
高齡加上少子化，臺灣自民國105年起，年減18萬勞動力，照顧者一旦離職，人才流失，也造成勞動力折損。家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧表示，如何減少離職照顧，不僅是個人困境，也是國家勞動力危機與企業經營重要課題。
照顧家人 逾6成考慮離職
照顧家人與工作都需要投注時間與心力，若無法兼顧，勢必擇一，離職不是意外的選擇。勞動部民國106年統計，每年13萬人因照顧離職。臺灣愈來愈老，去年五月主計總處統計，25到64歲未就業者286.5萬人，其中因照顧65歲以上家人無法工作者5.25%，顯示照顧離職人數每年已逾15萬人。
留在職場的照顧者，也不斷面臨「是不是該回家照顧長輩」的掙扎與拉扯，不論男女，爲了照顧家庭成員而考慮離職者，皆超過六成；至於不考慮離職者，原因以「經濟因素考量」最高，分別佔三成。顯示爲了兼顧工作與照顧，許多留在職場的照顧者面臨「蠟燭兩頭燒」的窘境。
留住照顧者，要靠友善職場，根據大多數照顧者的經驗，家人倒下的最初六個月最爲混亂不安，但之後若經妥善安排讓照顧工作變得穩定，便減少離職機率。目前政府提供家庭照顧假，家總108年與婦女新知基金會、臺北市產業總工會、勞工團體等104個團體提出「長照安排假」，讓員工彈性請假並給予薪資，因應長照歷程突發等狀況。
根據性別平等法，勞動部推動「家庭照顧假」，一年可請七天，但合併事假計算，僅有公務單位單獨設立家庭照顧假，且不扣薪。但在一般民間企業，請家庭照顧假等於請事假，天數有限制，又會扣薪，加上以臺灣不健康餘命平均八年來看，家庭照顧假僅能撐過最緊急的急性照護期。
請假太多 照顧者被迫失業
家庭照顧者關懷總會副主任張筱嬋表示，當家人倒下，照顧者得重新盤點自身資源、媒合人力、整理出院後回到家中的環境、購買輔具等，絕對不是七天可以完成。家總倡議的「長照安排假」來自日本提供一名年長者子女有93天有薪「顧老假」的發想，「顧老假」可分爲三次，並由勞工保險支出67%薪水，安排長輩照顧計劃。
陳景寧說，家庭照顧假提供民衆育兒及顧老所需，但一年七天太少，職場上民衆爲照顧家人請假太多是「被辭職」的主因，更有許多人擔心影響升遷不敢請假、不願說出自己是照顧者，長照安排假可減少勞工頻繁請假，此爲照顧不離職的配套措施，政府應給予照顧者更多支持力道。
爲何不申請家庭照顧假。 圖／沈能元製表
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